FormaVeille 2o69u

Für ein besseres Management der Ausbildung im Unternehmen.

Beim ^ersten Start von FormaVeille wird der Benutzer aufgefordert, den Firmennamen und die Adresse seines Unternehmens anzugeben.

Hier sind die Befehle im Hauptmenü der Anwendung:

ParameterZusammensetzung des Unternehmens, Trainer und SchulungenManagement und Überwachung

1 Parameter Befehl 8 allgemeine Formulare sind zugänglich (das Unternehmen, seine Dienste, das Niveau der Agenten, Arbeitsverträge, Art, Themen und Orte der Ausbildung, interne Trainer).

2 Befehl zur Unternehmenszusammensetzung Eingabe der Elemente, die die Vertreter betreffen (Titel, Vorname, Nachname, Nachname, Nachname, Personalnummer, Geburtsdatum und -ort, Eintrittsdatum in das Unternehmen, Ebene, Vertrag, Abteilung, der der Mitarbeiter angehört).

3 Trainer und Trainingsauftrag Eingabe von Trainingsorganisationen, Themen und Sitzungen, Zuordnung von Agenten zu Trainings.

31 Liste der Organisationen Bildschirm Eingabe der Trainingsorganisationen, Zugriff auf die Trainingsinhalte jeder Organisation.

32 Bildschirm Liste und Eingabe der Schulungsthemen ,Ein Schulungsthema für ein bestimmtes Jahr enthält eine oder mehrere Sitzungen mit Datum, Dauer und pädagogischen Kosten.

33 Bildschirmliste und Sitzungseintrag ,Eingabe von Start- und Enddaten der Sitzung, pädagogischen Kosten, sonstigen nicht individualisierten Kosten (ohne Reise- und/oder Hotel- und Verpflegungskosten, vgl. Die Fragebögen zum Ende der Schulung, Wissenstests und zu erneuernde Schulungen können von diesem Bildschirm aus programmiert werden.

34 Bildschirm Aktuelle Sitzung: Sie wählen die Teilnehmer einer Sitzung über eine Dropdown-Liste aus, dieses Formular erhält die Reise- und Hotel-/Restaurantausgaben der Teilnehmer.

4 Verwaltungs- und Überwachungsbildschirm ! Der Benutzer verfügt über druckbare Rückerstattungen, die ihm die Verwaltung von Trainingsmaßnahmen erleichtern.

• Historie der abgehaltenen Trainingskurse
• Multi-Kriterien-Suche
• Benachrichtigungen zu erneuerbaren Schulungen
• Laufende Informationen über den Status der Schulungen (abgeschlossen, in Bearbeitung oder Start in n Tagen)
• Training in Volumen, Wert und % nach Gruppierungen und Wahlzeiträumen
• Wissens- oder Eignungsprüfung
• Trainingszertifikate
• Einzelinterviews
• Fragebögen zum Ende des Trainings
• Statistiken zur Geschlechterparität
• Anzahl der Mitarbeiter nach Altersgruppen
• Anwesenheitsverfolgung